Em meio as várias e assustadoras notícias recebidas pelos meios de comunicação sobre a guerra entre Israel e grupo radical islâmico Hamas, refleti sobre o motivo desta guerra: Hamas não reconhece Israel como um Estado e reivindica o território israelense para a Palestina. Surge, então, o conflito armado. Como solucioná-lo?

       A tensão entre Israel e Palestina mistura política e religião e se estende há mais de 70 anos, deixando milhares de mortos dos dois lados. Fica claro que entre esses dois Estados existe conflito de interesse.

       Segundo a Controladoria Geral da União (CGU),

“Conflito de interesse é uma situação gerada pelo confronto entre interesses públicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública.”

       A existência do ato, estado ou efeito entre duas pessoas ou mais divergirem é natural, pois  compartilhamos as nossas emoções e sentimentos ambíguos, inclusive nossos conflitos internos.

    Andrea Carla F.de Oliveira, escreve em seu texto publicado no site do Ministério da Educação, que  existem vários tipos de conflitos: Intrapessoal (o que ocorre dentro da nossa mente), interpessoal (quando existem pessoas dentro de um grupo que apresentam divergências, opiniões diferentes em relação a algum assunto) e intergrupal (quando temos dois ou mais grupos com um problema que precisa ser resolvido).

      Não só existem tipos de conflitos como também, existem níveis de conflito: latente (existe, mas não é dito, porque não é percebida a sua existência por quem o detém) percebido (a pessoa sabe da existência, mas não quer resolvê-lo), sentido (parecido com o percebido, as partes percebem, mas não fazem nada a respeito), manifestado (a agressividade está explícita, os comportamentos são assumidos como tais) e o desfecho (quando o conflito é solucionado).Espera-se que todo conflito seja solucionado, mas quando isso não ocorre, volta-se a um nível anterior. Desta forma, o conflito é cíclico.

     Talvez o único problema, não esteja na existência dos conflitos, mas não saber administrá-los. Eles não administrados tendem a gerar uma grande tensão e explodir. Quando enfrentados e administrados podem ser fatores de crescimento, gerando um ambiente de paz e tranquilidade. 

           A forma como iremos buscar gerir o conflito pode ser diferente de uma pessoa para outra. Visto que, uma pessoa vai vivenciar o conflito do jeito que julgar como mais apropriado e que faça sentido para ela. Poderá escolher fugir, lutar ou solucionar.Uma das formas para lidar com o conflito é o debate. Quem sabe debater tem como o objetivo convencer(persuadir alguém a aceitar uma ideia por meio de argumentos bem fundados).

      Enfim, não existe uma única estratégia a ser usada para solucionar um conflito. O que podemos fazer é refletir sobre como estamos administrando os nossos conflitos. Que possamos estar abertos a aprender a dialogar, ficar atento(a) à posição da outra pessoa e defender a própria posição com respeito, pois o diálogo pode gerar conflito, mas o conflito não é necessariamente negativo, nem uma ameaça à paz. Uma vez que paz é onde não há confronto (a tentativa de anular outra pessoa), mas se admite o conflito.